L'ALTERNANCE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

L'alternance pour le jeune

Profil

Sont concernés les jeunes entre 16 et 25 ans ainsi que les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.

Intérêts

Favoriser l’insertion professionnelle à travers l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par la Branche, d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle.

Les modalités

Œ CDI ou CDD de 6 à 12 mois minimum pouvant être porté à 24 mois lorsque la nature des qualifications l’exige (formation diplômante notamment). Se référer à son accord de branche.

 Une formation gratuite, débouchant sur un emploi.

Ž Un diplôme d’Etat reconnu

 Une rémunération progressive en fonction de l’âge.

% du SMIC

Bac géral ou niveau

Bac professionnel ou titre universitaire

- de 21 ans

55%

65%

De 21 à
26 ans

70%

80%

26 ans et +

85% du minimum conventionnel mais au minimum 100% du SMIC

 Une expérience professionnelle et un suivi.

MISE EN PLACE DU DOSSIER

  • L'admission des jeunes à SUP-FORMATION s'effectue au vu de tests et entretiens de motivation.
  • SUP-FORMATION. fournit les prestations complémentaires :

ü Aide à la recherche d'emploi.

ü Encadrement individuel et personnalisé.

L'alternance pour l'entreprise

Profil

Sont concernées toutes les entreprises indépendamment de leur taille, de leur nature ou de leur activité

Intérêts

Intégrer un jeune collaborateur de bon niveau, grâce à une démarche emploi et formation, en bénéficiant des avantages liés au contrat de professionnalisation :

  • Exonération quasi-totale des charges patronales URSSAF par application des réductions FILLON.

  • Coût salarial réduit (rémunération calculée en % du SMIC).

  • Prise en charge directe ou rembourse-ment du coût de la formation par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).

  • Un tuteur assure la transmission du savoir-faire de l’entreprise (Aide à l'exercice de la fonction tutorale possible de 230 € par mois sur 6 mois).

  • Intégration du salarié non prise en compte dans le calcul des effectifs au regard du droit du travail.
MISE EN PLACE DU DOSSIER
  • Recherche et sélection des candidats par l’entreprise.
  • Le dossier doit obligatoirement être adressé à l’OPCA de la branche d’activité dans les 5 jours de l’embauche.
  • L'OPCA se chargera de transmettre le dossier à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi pour enregistrement.

SUP-FORMATION fournit les prestations complémentaires :

ü Conseil en recrutement.

ü Assistance générale durant la formation.
 
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